Funcionários e agentes motivados alcançam resultados
Para manter os recursos humanos capazes de realizar as suas tarefas com qualidade, para alcançar os resultados desejados, deve-se ter em conta:
- A indução
- A avaliação de desempenho
- A capacitação
- O desenvolvimento na carreira
A indução
Mostre que conhece a função da indução no desenvolvimento dos recursos humanos, indicando se as afirmações são falsas ou verdadeiras.
- A indução integra o novo funcionário à cultura e funcionamento da instituição.
- A indução é opcional para quem já tem experiência na função pública.
- Na indução, explicam-se direitos, deveres, ética e deontologia.
- A indução fortalece a boa governação e a prestação de contas.
A avaliação de desempenho
Mostre que conhece o papel da avaliação de desempenho, seleccionando abaixo a afirmação correcta:
A capacitação
Com certeza conhece o papel da capacitação dos funcionários e agentes do Estado!
Preencha as lacunas com as palavras adequadas:
A capacitação dos funcionários e agentes do Estado desenvolve a técnica, aumenta a operacional, reforça a profissional e assegura a dos serviços."
O desenvolvimento na carreira
Os funcionários do Estado nomeados para um lugar existente no Quadro de Pessoal de uma instituição do Estado estarão no regime de carreira.
Os processos de desenvolvimento na carreira são orientados pelo Subsistema de Carreiras e Remunerações em estreita ligação com o Subsistema de Avaliação de Desempenho.
Alguns processos devem ser desencadeados pela Administração Pública, enquanto outros pelos próprios interessados.
Atenção: Atenção para os obstáculos que existem para o equilíbrio de género no desenvolvimento na carreira.
